Rekruttere frivillige
Frivillige gjør aktiviteter, møteplasser og fellesskap mulig. På denne siden finnes råd og tips til hvordan lokallaget kan nå ut til nye frivillige, synliggjøre behov og invitere flere inn i et meningsfylt engasjement.
Et aktivt lokallag er avhengig av mennesker som ønsker å bidra. Frivillige skaper aktivitet, fellesskap og gode opplevelser – og bidrar med ulike erfaringer, interesser og ressurser som styrker lokallaget.
Mange lokallag opplever at de samme personene får mange oppgaver over tid. Å rekruttere nye frivillige handler ikke bare om å få flere hender til praktiske oppgaver, men også om å skape et mer bærekraftig lokallag der ansvar og oppgaver kan deles på flere.
Det er plass til mange ulike typer frivillige. Noen ønsker å bidra gjennom faste oppgaver og verv, mens andre foretrekker å hjelpe til ved enkeltarrangementer eller avgrensede aktiviteter. Alle bidrag er verdifulle.
God rekruttering starter med å være tydelig på hva det er behov for. Konkret informasjon om oppgaver, tidsbruk og forventninger gjør det enklere å ta stilling til om en rolle passer.
Det kan også være nyttig å se etter frivillige utenfor de etablerte nettverkene. Nye mennesker kan bringe med seg erfaringer, perspektiver og kompetanse som beriker både aktivitetene og fellesskapet i lokallaget.
Mange oppgir at de kunne tenke seg å gjøre frivillig arbeid dersom de ble spurt. Personlige invitasjoner er derfor ofte den mest effektive rekrutteringsmetoden.
Tenk gjerne gjennom hvem som allerede kjenner til lokallaget eller aktivitetene. Det kan være deltakere, pårørende, medlemmer, naboer, kolleger eller andre som viser interesse for det som skjer. Oppfordre gjerne eksisterende frivillige til å dele egne erfaringer og invitere andre med.
Gode frivillige finnes mange steder. Lokallaget kan synliggjøre aktivitetene ved å delta på møteplasser der mennesker allerede møtes.
Kommunestyremøter, bibliotek, eldreråd, pensjonistforeninger, frivilligsentraler og andre lag og organisasjoner kan være gode arenaer for å skape kontakt og fortelle om mulighetene for å engasjere seg.
Stand på arrangementer, markedsdager og merkedager kan være en god måte å synliggjøre lokallaget på.
Mange er nysgjerrige på aktivitetene som tilbys, men kjenner ikke til hvordan de kan bidra. Bruk gjerne standen til å fortelle om både aktiviteter, frivillige oppgaver og medlemskap.
Sosiale medier gjør det mulig å nå mange mennesker på kort tid.
Del gjerne konkrete frivilligoppgaver, fortell hva innsatsen betyr for aktivitetene og vis fram menneskene og fellesskapet i lokallaget. Erfaring viser at det ofte er lettere å rekruttere når oppgavene beskrives konkret og oversiktlig.
Ikke alle følger med på sosiale medier. Trykt informasjon kan derfor være et godt supplement.
Bibliotek, legekontor, frivilligsentraler, NAV, skoler, universiteter og andre lokale møteplasser kan være aktuelle steder å legge ut informasjon om frivilligarbeidet.
Frivillig.no gjør det mulig å nå mennesker som aktivt leter etter frivillige oppdrag, også utenfor lokallagets eksisterende nettverk.
Tydelige og konkrete oppdragsbeskrivelser gjør det enklere for interesserte å finne oppgaver som passer. Plattformen kan være et nyttig supplement til øvrig rekrutteringsarbeid.
Når en ny frivillig har sagt ja til å bidra, er det viktig å legge til rette for en trygg og god oppstart.
Før oppstart
Før en ny frivillig starter, er det viktig at nødvendige avklaringer og praktiske forhold er på plass. På denne siden finnes informasjon om blant annet opplæring, politiattest, forsikring og andre forberedelser som bidrar til en trygg oppstart.
Det er laget en helt egen veileder for å rekruttere likepersoner
Rekruttere likepersoner
Pårørende som har nær erfaring med demens og som ønsker å støtte andre pårørende i samme situasjon, kan bli likeperson.